根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(陜人社發(fā)[2017]51號)、《關于加強和改進基層事業(yè)單位招聘工作的通知》(陜人社發(fā)[2017]11號)的有關規(guī)定，經咸陽市人力資源和社會保障局核準授權，按照公開招聘高層次人才的方式為彬州市事業(yè)單位公開招聘碩士及以上學歷研究生20名，現(xiàn)就有關招聘事項公告如下：

　　一、招聘計劃

　　本次彬州市事業(yè)單位公開招聘高層次人才(碩士及以上學歷研究生)共20名，具體招聘崗位見附件。

　　二、招聘資格條件

　　(一)應聘人員基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、具有招聘崗位所需的學歷、學位、專業(yè)和技能條件。其中，學歷為取得國家教育行政主管部門認可的全日制普通高等院校研究生及以上學歷，碩士及以上學位的應屆畢業(yè)生及往屆未就業(yè)畢業(yè)生;專業(yè)依照國家教育行政主管部門公布的研究生專業(yè)目錄為準。

　　5、適應招聘崗位要求的身體條件;

　　6、年齡為18周歲以上，35周歲以下(1983年10月15日至2001年10月14日期間出生);

　　7、具備崗位所需要的其他條件。其中，招聘崗位所需的具體條件以《2019年彬州市事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位一覽表》的要求為準。

　　(二)不符合報考條件的主要情形

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的;

　　2、曾在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;

　　3、現(xiàn)役軍人和全日制普通高等院校在讀的非2019年應屆畢業(yè)生，以及全日制普通高等院校在讀的非2019年應屆畢業(yè)生用以往取得的學歷報名的;

　　4、事業(yè)單位公開招聘規(guī)定需要回避的;

　　5、招聘為事業(yè)單位工作人員有服務年限規(guī)定且服務期未滿的;

　　6、失信被執(zhí)行人;

　　7、法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的。

　　三、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　本次公開招聘在彬州市人民政府門戶網站(www.snbinxian.gov.cn)發(fā)布公告。

　　(二)報名與資格審查

　　本次公開招聘采取現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格審查的方式進行。

　　1、報名時間：2019年10月15日至2019年10月19日共5天。

　　2、報名地點：彬州市涇河新區(qū)人力資源和社會保障大廈9樓事業(yè)科(0910室)。

　　3、報名方法：應聘人員報名時，須持本人2張近期同版半身2寸免冠彩照、有效身份證或有效期內的臨時身份證、畢業(yè)證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(教育部學信網www.chsi.com.cn打印)和招聘崗位資格條件所需的相關證件原件及復印件(有工作單位的須出具單位同意報考應聘證明，其中在機關事業(yè)單位工作的須出具單位上級主管部門同意報考應聘證明)。大學生村官、西部計劃志愿者、農村基層人才隊伍振興計劃、“特崗教師”等基層服務項目人員，須提供與所簽訂服務協(xié)議部門(組織、人社、教育、團委等)出具的同意應聘證明;留學回國人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。所有應聘人員到現(xiàn)場進行報名,資格審核合格后填寫《2019年彬州市事業(yè)單位公開招聘高層次人才報名表》(現(xiàn)場領取)。應聘人員提供的所有材料及證件必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經查實，取消考試資格。因個人誠信問題造成不能錄取的，后果自負。每名考生只能報考一個崗位。資格審核合格應聘人員畢業(yè)證、學位證原件統(tǒng)一交由彬州市人社局留存，待面試結束后，根據招聘情況予以返還。

　　4.資格審查貫穿整個招聘工作每個環(huán)節(jié)，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員與崗位條件要求不符，均可取消應聘資格。

　　(三)考試

　　本次公開招聘考試采取面試的方式進行。面試滿分為100分，面試成績當場告知應聘人員，并由應聘人員簽字確認。面試時間和地點安排在彬州市人民政府門戶網站另行通知。

　　1、教師崗位：面試采取試講的方式進行，試講內容由參加應聘人員現(xiàn)場抽簽確定，現(xiàn)場備課、現(xiàn)場試講。每名考生備課時間為60分鐘，講課時間12分鐘;

　　2、綜合崗位：面試采取結構化面試方式進行，主要測試應聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達能力、人際溝通能力、舉止儀表及崗位適應能力等，面試時間10分鐘。

　　(四)面試成績計算方式

　　計算成績時保留小數點后兩位，不實行四舍五入。面試成績當場告知應聘人員，并由應聘人員簽字確認。面試成績出現(xiàn)并列時，按所有考官評分成績之和的平均值確定排名順序。應聘人員面試成績低于60分的，不得確定為體檢和考察人選。面試結束后，所有考生面試成績在彬州市人民政府門戶網站進行公布。

　　(五)體檢和考察

　　根據應聘人員面試成績，從高分到低分按每個崗位1：1的比例確定體檢人員。面試成績低于60分的，不得進入體檢。

　　體檢和考察工作由彬州市人力資源和社會保障局具體負責組織實施。體檢和考察人員名單及時間、地點在彬州市人民政府門戶網站公布。

　　1、體檢：體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》在二級以上醫(yī)院進行，體檢費用由應聘者自理。應聘人員對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查，復查只進行一次，體檢結論以復查結果為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應聘資格。

　　因應聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且成績不低于60分的人員中，從高到低依次進行遞補，只遞補一次。體檢合格人員進入考察。

　　2、考察：重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與招聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力等，并再對應聘人員的資格條件進行復審?？疾觳缓细竦?，取消應聘資格。

　　因應聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且成績不低于60分的人員中，從高到低遞補一次人員體檢。對體檢合格者，再進行考察。

　　(六)公示

　　根據面試、體檢、考察結果，確定擬聘人員，擬聘人員名單在彬州市人民政府門戶網站進行公示，公示內容包括事業(yè)單位名稱、招聘崗位及擬聘人員姓名、出生年月、學歷、專業(yè)等情況。公示期為5個工作日。擬聘人員公示期滿后不再進行遞補。

　　(七)聘用

　　公示期滿后，由咸陽市人力資源和社會保障局為新招聘人員發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑招聘通知書，辦理人事、戶籍遷移等有關手續(xù)，不再辦理派遣、調動手續(xù)。新聘用人員因個人原因產生的糾紛或其他與聘用無關的事項，由本人負責。

　　彬州市人力資源和社會保障局負責新聘用人員的報道、檔案接收等工作，主管部門和用人單位負責與新聘用人員簽訂聘用合同，并做好崗前培訓，市委編辦負責為新聘用人員辦理上編手續(xù)。

　　新聘用人員實行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜人發(fā)〔2006〕19號)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　四、服務期限及待遇

　　(一)服務期限

　　本次招聘的高層次人才在彬州市最低服務期不少于5年。在最低服務期內，不得以工作需要等名義借調、調動到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。對于招聘后無正當理由放棄報到的考生和不履行最低服務年限的人員，將記入個人誠信檔案，按有關規(guī)定處理。

　　(二)待遇

　　1、新招聘人員納入事業(yè)單位編制內管理;

　　2、在試用期內享受轉正定級工資待遇，服務期內在原工資基礎上浮動兩級薪級工資;

　　3、按有關政策規(guī)定優(yōu)先享受保障性住房。

　　五、紀律要求

　　為確保本次公開招聘工作公平、公正，各成員單位和所有抽調工作人員要嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺接受社會及紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。應聘人員在報名、資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關信息、資料應全面、準確、有效，對信息、資料的真實性應做出承諾。對在公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》予以處理。構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

　　咨詢電話：029-34928738

　　咨詢時間：8:30-12:00;14:30-18:00

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　　2019年彬州市事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位一覽表.xls

　　彬州市人力資源和社會保障局

　　2019年10月8日